2008年度入社式

フリービットグループでは、4月1日に7名の新卒社員を迎えた。
上場企業として募集した初の新卒組になる。

入社式では、

・日本のこれからの競争力を担保していく「必然性あるスキル」を
身につけてほしい

・「必然性のあるスキル」の代表的な二つが、
英語力と技術力である。
→ここで技術に関して明確なゴールを設定しました

・「できない」「やらない」理由を一切並べない
→現実を正しく認識する冷静な視点は必要、その上で。

・早く動いて、早く失敗して、早く修正　してほしい。

・その為(PDCA)には、日々日記をつけて「記録」し「確認」すること

・感謝する気持ちを常に忘れないこと。
まずは社会人としてのこの日を迎えさせてくれた、
両親に心から感謝すること。

ということをお話した。

その後、新入社員の皆さんからの決意表明と続いて、
最後に上海オフィス(SilK-Base)から橋村GMがテレビ中継で
参加し、皆さんにガッツを入れてくれた。

次は中国だ！　と檄を飛ばす橋村GM

企業規模も昨年の約44億(80名弱)から、今年度予想78億(250名弱：
コールセンター含む)、そして、来年いよいよ100億超え(110億)に挑む。

昨年、今年の新卒君たちは、僕と丁度年齢がひとまわり離れている。
彼らの世代から、将来のフリービットグループのリーダーが
生まれてほしい。

継続的成長に向けて、人材開発に関しては徹底的、かつ粛々と
取り組んでいきたい。彼らをしっかりと育てるためにも、
まだまだまだまだ頑張らないと！

PS.

4月1日、唐津SiLK Hotlinesが本格稼動を始めました。

初日にいきなり1,000コール以上（サービス系のみ）を処理し、
DTI本来の応答率80%を達成することができました。

唐津SiLK Hotlinesの垂直立ち上げに成功したことを
ご報告いたします。

某イベントで登場してくれたSiLK Hotlines奥村センター長。
いつもIP技術でつながっています。

唐津のエージェントの皆さん、東京から転勤してくれた
皆さん、そしてプロジェクトにご協力をいただきました
すべての皆さんに心からお礼を申し上げます。

唐津大好き！